面接は書類を見るのではなく・・・
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面接に立ち会った時、
面接する側が書類を見ている
時間が長いことに気がつきます。
私は面接中は、ほとんど書類を見ません。
相手をずっと見ています。
凝視している、といっていいでしょう。
話し方
視線
身振り
クセ
を見ながら、話している内容と整合性が
あるのかを確認しています。
違和感を覚える場合は、なにかしら
整合性がないことがあるので、その点を
質問で確認したりします。
面接を受ける側の方も、日頃から思って
いることを素直に話してくれれば問題ないと
思います。
変にいつもと違う自分を演出されると
違和感を感じ、「本当かな?」と思って
しまうこともありますので。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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