この会社には挑戦するかっこよさがある
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就職、転職で会社を選ぶ時、何が決定要因に
なるのでしょうか。
実は、【イメージ】が大切。
「採用してもなかなか人が応募してこない」
と嘆く経営者は多いですが、努力している人は
少ない。
応募したい会社に見られているのか、が重要。
そのための情報を発信できているのかがカギに
なります。
「この会社には挑戦するかっこよさがある」
と応募者に言わせることができるのか、改めて
考え直してほしいです。
社員の方の制服や作業着のデザイン
会社ロゴ
事務所の写真
会社の雰囲気を表す社内イベント写真
社長ブログ
など発信するところは数多くあるのです。
人の採用に関わるところは、結局のところ
経営者の方の責任です。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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