「採用」の記事一覧
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建設業界のことですが 建築の現場の人手不足。問題は、建築の物件が大きくなればなるほど、依頼できる会社が少なくなること。職人さんの人数確保ができなくなるのです。遠いところから集めてくるのが普通になりました。 たとえば、神奈 […]
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部分的に「新卒一括採用」を縮小が発生 日本の採用市場に小さな変化が起きています。大手企業の採用縮小です。・ENEOS→2027年入社新卒採用：事務系・IT企画などの募集見送り・クボタ→大卒・院卒の採用を前年の約240人か […]
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減らす企業が出てきた 採用の計画を修正する企業が出てきました。これは、全体の動きではありませんが、ひとつの事象として、とらえておきたいと感じています。 「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと […]
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人財こそが経営のボトルネック 帝国データバンクが発表した「企業の経営課題に関するアンケート」。31項目の経営課題のうち「人材強化（採用・定着・育成）」が90％と突出してます。2位の「既存顧客との取引深耕」が66％ですから […]
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米国の就職難 大学を卒業して就職できない。そんな問題が米国で発生しています。もともと新卒採用の方式は海外にはありません。採用は通年の採用は一般的なのです。正規雇用に値する人であれば採用する。そんな形です。しかし現在はなか […]
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多能スキル 人手不足の解決法の中に、「多能スキルの人」を採用する、育てる方法があります。1人て2役を演じてもらうスタッフです。もともと製造業では、「多能工」と呼んでいました。複数の機械の操作をできる人のことです。多能工ス […]
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近接職域から 深刻な人手不足に悩む業界は人手不足の解消を考えるものです。新しい採用・育成の取り組みが注目を集めています。従来の「即戦力採用」や「新卒一括採用」とは異なる、柔軟な発想だと感じたので取り上げます。その手法は、 […]
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ちょうど時期なのか 日本企業の組織構造において、「30代の不在」が目立ってきたようです。ある支店に伺ったとき、年齢構成を確認すると、20代1人、40代1人、50代3人という年齢構成でした。この事例は、決して特異なケースで […]
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マーケティング視点からの考察 教育現場（教員）における人手不足、人財確保は、大きな問題になっています。何度も取り上げていますが、その理由は採用マーケティングの視点から見ると、良い事例になるのではないかと考えているからです […]
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辞退率7割って 2025年度採用の小学校教諭について、合格通知を出した280人のうち、7割を超える204人が辞退したという話題があがっていました。高知県の話です。高知県教育委員会は、採用予定数は130人のところ、280人 […]
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人気のない業界は 採用は経営の死活問題。避けて通れません。しかし、不人気な業界は何もわるいことをしていないのに人が集まらない状況があります。不人気というレッテルを貼られてしまうと最初からマイナスイメージ。業種を見て判断さ […]
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人手不足問題。経営にとって大きな課題となっていきます。人手不足倒産のうち8割は10人以下の企業。数人減っただけで経営が行き詰まります。今後は戦略として採用の優先度を上げ、時間とエネルギーを採用に投資することになりそうです。
