報告が来ない、聞かれない、のすれちがい
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リーダーの中で
「報告を待っているのに報告が来ない」
と言っている方がいます。
そのチームスタッフは
「リーダーが聞いてくれない」
と言っているのが現実です。
すれ違い。
お見合い状態。
どちらかが歩み寄りをしなくては
なりません。
ここは、リーダーが歩み寄りを
すべきでしょう。
それにしても、少しのすれ違いが
大きなミスコミュニケーションを
引き起こしてますね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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