実力主義である。年功序列はしない、でも終身雇用
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とある上場会社では、
「実力主義である。年功序列はしない、でも終身雇用しよう」
と決めている。
大手でもこのような方針に変わってきているのだ。
中小企業も含め、日本も徐々にこのスタンスに
変わっていくでしょうね。
『実力主義だけど終身雇用』
雇用は守るが社内では、実力主義で役割を担ってもらう、
ということ。
『安心感を持って実力を伸ばしてほしい』
という経営者の気持ちが見て取れますね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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