「人事評価」の記事一覧
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会社にとって理想な人は？ この会社で理想な人はどのような人か。そんな話題でミーティングしていました。 ・素直な人・まじめな人・がんばる人 などの意見が出ていました。この意見を聞きながら、集中して仕事に取り組む人ほど・まわ […]
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一国の首相が「寝てない自慢」をしたのだが 個人的にも反応してしまいました。7月に首相がXに投稿した一文です。内容は、 ・「就任以来、0時間〜3時間睡眠が常態化している」 という内容。個人名のSNSなので、このようなことを […]
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そこまでもらっていないのでやりません 「そこまでの給与はもらっていないので、これ以上はやりません」と主張する人がいました。職場で、こうした言葉を耳にしたことがある人は少なくないでしょう。言い分としては筋が通っているように […]
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記録する動き 人事評価。多くの企業が「公平で客観的な評価」を求めて、制度やシステムを整えます。ただ、決定打はありません。不完全な状態で運用しているのが実態です。それを是正する動きがあります。・「何をしたか」をすべて記録す […]
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どこから褒めればいいのか リーダーになって、褒めることの難しさに直面する。褒めることは大事と教えられるが、どのように褒めていいのか。まずは、褒める前の段階で、感謝を示す。・ありがとうと言葉に出して表現することです。これは […]
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受け入れる ファクト（事実）に対して、いったんは受け入れる。たとえば、販売データというファクトに対して、予想外の結果が出たとき、「たまたま」「異常値が出ただけ」と拒否するのではなく、もしそのデータが正しければ、という想像 […]
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表面的な評価の裏側にあるもの 人の能力や全体像を語る際によく、「見えているのは2割、見えない部分は8割」という言葉を使います。これは、海に浮かぶ氷山にたとえるとわかりやすいでしょう。水面上に見えているわずかな部分（約2割 […]
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他人ごととして 「毎年、少しずつでも給与を上げてほしい」これは多くのビジネスパーソンにとって、ごく自然な願いです。物価も上昇し、生活費の負担は年々増しています。努力に見合った評価や報酬を求めることは、当然のことです。 し […]
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「自分に向き合うのがプロ」 「自分に向き合うのがプロ」という言葉があります。この言葉は、プロフェッショナルとは何かを再認識させてくれます。真のプロフェッショナルとは、単に技術や知識を持っているだけではありません。自分自身 […]
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自己肯定感が低すぎる 仕事で何かを達成したとき、自分の実力によるものと認めたがらない人がいます。「たまたま」「運がいいだけ」と言いながら、その結果を評価されることを拒みます。もし、高い評価を得た場合は、「まちがっている」 […]
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4倍に増えても 30代の管理職が4倍に増えたという記事が出ていました。働きがいが出ることで退社を防ぐとのこと。30代の管理職を増やすことだけで、働きがいが出るのでしょうか。本当のところは「働きがい」だけではないと考えてい […]
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見えないところ はたらく姿を見て、人はどう感じるのか。結果を出した人のことを必ず賞賛するものです。・全力を尽くしている人を見ると感心します・努力している人も同様で、尊敬に値しますただ、それは見えているところで判断をしてお […]
