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去年と今年で社内の風景が同じだとまずい

去年と今年で社内の風景が同じだとまずい

長年通っている場所で意識的に比較することがあります。

1年前の風景とちがっているのか?

ということです。

たとえば

・事務所の雰囲気

であったり

・会議で話し合われている内容

であったりします。

成長していることが普通、という状態を

つくりあげていきたいのです。

会議の場合、特定のリーダーが1人パフォーマンスを

したがる場合がありますが、なぜか1年後2年後を

見ると成長することがありません。

承認欲求が強く、1人パフォーマンスをする人自体が

成長しあにのが原因でしょう。

その点、年ごとに発言の内容、発想が変化している

リーダーは、結果もともなっていますね。

今一度、1年前と比較することを忘れないで

いたいところです。