社内の誰から教われば成長できるのか

仕事は最初、社内の諸先輩から

教わります。

そのときに、誰から教わるのか？

によってその人の仕事人生が大きく

左右されます。

では、どうすればいいのか。

社内の人を次の視点で分類します。

１）現在、実績を上げている人

２）過去、実績を上げた人

３）実績を上げたことがない人

上記１）の人から教わるのがベストです。

ただ、実際に教えてもらうとき

質問しやすい人はだれか？といえば

◆暇な人（実績を上げていない人）

になります。

実績を上げている人は忙しいから、

なかなか時間をとってくれません。

暇な人ほど、やさしく、時間をとってくれて、

質問しやすく、聞きやすい。

ここで悲しいかなミスマッチが起こる訳です。

やはり、教わるには、忙しくしている

実績のある人からにしましょう。

質問しても怒られるかもしれません。

「後にしてくれ」

と言われるかもしれません。

しかし、何度も何度も聞きに行くべき

なのです。

近くにいなければ、電話をかけてでも

教えてもらうべきです。

仕事に遠慮はいりません。