会社に心の拠り所がなければ

「人は安心できる場所でないと

能力を発揮しない」という

理論を言い続けてきました。

同じことを茂木健一郎氏の書籍にも

書いてありました。

【secure base】

という言葉です。

もともとの意味は

「子供の養育行動における概念。
子供は、「安全基地」から外の
世界に出て行けるし、戻ってき
たときには喜んで迎えられると
確信して帰還することができる。」

とあります。

これは、大人でも同じ。

「拠り所となるセキュア・ベースが
あるからこそ、未知なるものへの
好奇心や新しい分野へ挑戦する
意欲が湧く」

のです。

新規開拓をやろう！
新しい商品開発を！
社内改革だ！

と新しい取り組みを行う時は、

社内に

【secure base】(セキュアベース)

が確立しているのか確認が必要です。

動かない組織には、この

【secure base】(セキュアベース)

が欠けている場合が見受けられます。

ベース(基地)となるものが弱ければ

その上に強固なものは築けません。

プロジェクトを取り組む前に

再確認しておきたいところです。