道案内がわかりやすい人ほど仕事ができる
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人の能力を短時間で見抜くことは高いハードルです。
採用における面接では、入社後の活躍に大きく
関わるので慎重になります。
そんな時、
「駅からここまでの道案内を口頭でしてください」
という質問は見抜く時の基準のひとつになります。
人にわかる言葉で話しているのか、
順番が正しいのか
相手の頭の中にイメージをつくりあげることが
できているのか
など、道案内という単純なことから判断できる
ことがあるのです。
準備していないところで本当の実力がわかりますので
考えていきたいところです。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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