教えない先輩たち
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この時期は、配属替え、転勤、新人が入社と
メンバーが入れ替わることが多い時期ですね。
とかく話題になるのが、
【教えない先輩】
らの存在。
「わからないなら、自分で調べろ」
という対応をしているようです。
それも、指導法のひとつなので問題はありません。
問題になるのは、教える姿勢なのです。
「責任を持って、愛情をともなって教えているか」
が問題なのです。
単に、「嫉妬」や「抜かされたくない」という
自分の感情を中心に振舞っているようでしたら
大きな問題です。
教育というなの暴力になっている可能性があるからです。
この教える姿勢を確認したいですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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