去年と今年で社内の風景が同じだとまずい

長年通っている場所で意識的に比較することがあります。

１年前の風景とちがっているのか？

ということです。

たとえば

・事務所の雰囲気

であったり

・会議で話し合われている内容

であったりします。

成長していることが普通、という状態を

つくりあげていきたいのです。

会議の場合、特定のリーダーが１人パフォーマンスを

したがる場合がありますが、なぜか１年後２年後を

見ると成長することがありません。

承認欲求が強く、１人パフォーマンスをする人自体が

成長しあにのが原因でしょう。

その点、年ごとに発言の内容、発想が変化している

リーダーは、結果もともなっていますね。

今一度、１年前と比較することを忘れないで

いたいところです。