社内での会話は少なすぎることは

あっても多すぎることはありません。

どれだけ多くても有効なのです。

無駄はありません。

しかし、

一方的な会話は、意味がありません。

それは、会話ではなく、伝達です。

相手と意見を出し合い、考えていく。

しかも、過去のことではなく、

将来のことを創造するために。

常に

会社の将来

部署の未来

自分たちの将来像

を語ることができる会社であって

ほしいものです。

バランスよく、個人、部署、会社の

３段階の視点で意見を出せる人たちが

増える会社が固く、強い組織を

つくっていきます。