リーダーは、ことばの使い方を覚えさせる
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先日、クライアントの営業さんが
顧客の引き継ぎを行いました。
前任の先輩から大事な顧客を
引き継いだので、
「・・・引き継ぎましたら、潰さないように頑張ります」
と報告していたのです。
ちなみに、この営業さんは非常に
前向きな方です。
期待している営業さんです。
ただ、ことばの使い方にクセがあるのです。
すぐ指摘をしました。
「・・・引き継ぎましたら、伸ばすように頑張ります」
と言い換えてください、と。
高度経済成長路線で経営してきた企業では
新規開拓より顧客維持が重要だ
と教えていました。
市場が小さくなっている現在ではその理論は
通用しません。
思考を変えるために、こまかいことですが
ことばの使い方を変えなければなりません。
一度確認をしてください。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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