「経営の優先順位」の記事一覧

労働時間は短い方が良いとは思いますが、何かスキルを身につけるには時間がかかるので、その点は分けて考える必要があります。労働時間の中に教育時間がだんだんと取れなくなるだろうとは予測ができるので、スタッフ教育について会社ごとの差ができるのではないでしょうか。

新規の取り組みは、どうしても部分最適に陥りがちです。集中する、特化することと部分最適が同じように見えるようです。しかし、全体最適を想像してみれば、取り組みが部分最適なのか、全体最適なのかがわかるようになります。視野広く検討したいところです。

現状の高額な価格設定は、Google Pixel Foldの普及を一部制限していると言えるでしょう。しかし、技術の進化とともにコストが下がり、iPhoneと同等の価格帯に近づく日もそう遠くはないかもしれません。そのとき、二つ折りスマホのカテゴリーは一気に普及し、生活に新たな価値をもたらし定着しいてくでしょう。そんな予感がします。

任せていた、と思っていたのだが結局は「放任」だった。後から気がつくものです。途中では気がつきません。放任だったとは感じなかったのです。このちがい、明確に理解できてますか。

伝言ゲームのように情報が歪んで伝わることのないよう、コミュニケーションの質を高める努力が求められます。また、意図的に情報を歪ませる組織風土は最終的に大きな損失（事故）へとつながるので小さいうちに解決しておきたいところです。

過去3年間の「使わない習慣」「払わない習慣」から簡単には抜け出せそうにありません。瞬間的なリベンジ消費は発生しても、継続的な消費につながっていないと感じます。そこが今後のポイントになるでしょう。価値があるところにしか人は集まらないのを実感しています。