「成長」の記事一覧
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ある調査結果が出ていました。 内容は、 「日本の結果にも筆者は驚いた。 日本にはもっと幸せを感じている従業員が 多いのではないかと考えていたが、結果は７％。 中国をわずか１ポイント上回っただけとなった。 ６９％は意欲 […]
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仕事をしていると 「ピンチ」 が訪れることがあります。 しかし、常に考えるべきは 「ピンチを乗り越えた後」 なのです。 ピンチは、だれにとってもピンチで あるので、乗り越えられない人の方が多い、 という事実を見るべき […]
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ベテランの社員は、知識は数多く持っている ものです。 しかし、業績をあげたことがない人がたまにいます。 【知識あっての業績知らず】 状態です。 これは、どうしてなのか？ 観察してわかったことは、 【経験値が低い】 こと […]
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ある作家の言葉があります。 「コミュニケーションにおける最大の問題は、 それが達成されたという幻想である」 （アイルランド出身の劇作家ジョージ•バーナード•ショー） この言葉を意識したいと感じる時があります。 「毎日 […]
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土光敏夫氏の言葉から。 「私はだいたい、人は能力以上に働かなければ ならないという重荷主義を信奉する。 その人が100キロのものが持てるとすれば、 120キロのものを持たせ、120キロが持てれば、 140キロを持たす。人 […]
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ここ数年低迷している人に面談すると なぜか 「過去の話し」 ばかり出てきます。 要するに、「昔話」ですね。 社内でこの手の話しを聞かされている メンバーや後輩の方々もさぞ大変でしょう。 先日も 「過去のパフォーマンス […]
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人が成長するのは、その人の 【能力の問題】 ではありません。 受け入れる器のキャパシティが大切なのです。 たとえば、 【自分のレベルを受け入れること】 であったり 【助言を受け入れること】 なのです。 こうして考える […]
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先日、ニュースをチェックしていたら 下記の言葉が目に入ってきました。 「現場でいくら細かい管理をし、 コストを削減しようと、 設計段階の間違いや経営トップの 判断ミスに比べると、僕らの努力が 小さなものに見えて、寂し […]
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ビジネスで結果を出す人に共通することは 結果を出せる実力がつくまで 【鍛錬】 できることです。 そこには、 「器用」 「不器用」 はあまり関係ありません。 なぜなら、仕事の鍛錬の道は 【長距離】 であるからです。 ３ […]
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起きてしまったことは、変えることができません。 しかし、起きてしまったことが 良かったか わるかったか は、後になってから決まることが多いのです。 どういうことか？ それは、 最初、運の良い出来事だと思っていたことが […]
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最後まで自分を見つめることができない人がいます。 そこは、【感謝すべきところ】ですよ、と伝えたいですが どうもそうはならない。 「いかに自分が正しいのか」 「いかに相手がまちがっているのか」 を語ることに終始してしま […]
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自分に向かい過ぎる人がいます。 他人を気にして他人に向かい過ぎる人がいます。 しかし、会社では、 【コトに向かう】 こと、だと言っている経営者がいます。 ＤｅＮＡ創業者の南場智子氏 です。 たとえば 自分の評価が気に […]
