人の可能性を見誤らないために

人の可能性を見るには

様々な場面を見ることによって

わかり始める時があります。

初対面の印象は

【強すぎる】

傾向にあることを自覚しておくことが

大事です。

無意識に固定化させてしまい、

可能性を摘んでしまうことにも

なりかねません。

そうであるならば、

初対面でその人の特性をつかむことは

大事ですが、【確定】させる必要ありません。

「仮の姿」として、考えておくことです。

固定化せず、

「まだ、知らない部分、才能があるかもしれない」

と意識するくらいが、適度なバランスです。

リラックスしている時の姿を見ると

予想外の可能性を見出すことがあります。

そうした中から見出した、その人の

【能力(可能性)】

を仕事の中、組織の中で活かすことが

リーダーの仕事。

本人が気がついていない能力まで

見出すことができれば、最高です。