本音ベースで言えない社内
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「お互い意見を言い合いましょう」
と掲げても、社内では、本音が言えない会社も
多いです。
本音を言うと、
【攻撃されるから】
【詰められるから】
【責任を取らされるから】
などの理由もあるようですね。
ただ、別の側面もあるのを知っておくべきでしょう。
本音を言わない人に対してまわりは、
【責任感が少ない】
と感じる、ということです。
リーダーであれば、下のスタッフからそう思われる
わけですし、スタッフであれば、リーダーから
そのように評価されるわけです。
会社は、目的ひとつの存在ですから、
やはり責任が生じるわけですので
本音で語ることは必須と言えますね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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