技を身につける段階
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仕事のスキル、技を身につけるには
段階があります。
たとえば、
【無知→知る→暗記する→できる→身につく】
という段階です。
これを、現場の中で教育プロセスとして
落とし込みできれば企業の強みとなります。
教えるリーダーば上手な場合は、このプロセスを
もともと理解しています。
そうでないリーダーの場合は、このプロセスを
マニュアル化する必要が出てきます。
相手の認知、理解、習得プロセスを知る
ということですね。
このように教えることもスキルが必要です。
仕事ができる人が、教えるプロにならない場合も
多いのは、これが原因ですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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