「事業承継者のための生き残り組織運営」の記事一覧
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全国地震動予測地図２０１８年版
BCPが3割しか浸透していないことを
前に取り上げました。
さらに地震に絞って考えてみたいと
思います。
全国地震動予測地図の今年度版が出ました。
下記の詳細図を見ればわかりますが
今後30年間で震度6以上の確率が
26％以上の部分が赤色部分になります。
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辞めた社員の同窓会
辞めた社員（OB社員OG社員）の同窓会づくり
について記事が出ていました。
ここ数年、辞めた社員同士が仲良く
集まっている光景をSNS等で見る機会が
出てきました。
辞めた社員同士で結束が固い場合もあり
定期的に会合が開かれているようです。
SNSが媒介になって
辞めた社員同士も連絡が取りやすく
なっています。
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たった3割しか準備していない
東京商工会議所のアンケート調査。
1,127社の回答によると事業継続計画（BCP）を
準備している会社は
28％
とほぼ横ばいであることがわかりました。
緊急事態の備えが事業継続計画
事業継続計画（BCP）は
「緊急事態の備え」
を計画しておくことです。
（BCP:Business Continuity Plan）
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景気連動型と非連動型の経営
サマータイムの季節になってきました。
朝起きるのが楽な時期なので時間を
有効に使うことができます。
朝日を浴びることで目が覚めるので
仕事は午前中に片付けてしまうのが
ベストですね。
さて、世の中は好況が続いていますが
企業経営というのは夜の中の景気と
連動する会社と連動しない会社に
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デザイン経営の提唱
企業の競争力を高めるために
「デザイン経営」
が経済産業省・特許庁から提唱されています。
（産業競争力とデザインを考える研究会）
機能や品質だけでは差別化が難しい時代に
なったので、自分たちの強みをデザインに
よって表現し価値を高めていくという
主旨です。
ブランド力向上という言葉の方が
理解しやすいかもしれません。
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駆け込み需要時期へ突入
今後1年あまりの期間は
「消費税アップ前の駆け込み需要」
が期待されています。
特に
高額商品
は2年〜3年分の消費が一気に
押し寄せると言われています。
高額商品といえば
・家電
にはじまり
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新卒採用の時期が来ています。
新卒採用という方式があるのは
日本だけです。
通常、海外では大学や高校を出ても正社員で
採用されることはありません。
アルバイトをしながら、もしくは臨時採用で
仕事を覚えていくしかないのです。
日本の新卒採用は真逆です。
新卒で正社員入社でき、そこから教育期間が
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国土交通省がバス、トラック、タクシーの
・自動車運送事業
について
・ホワイト経営
の認定を検討しています。
この業界は人手不足のため
・ブラック経営（グレー経営）
の会社が多いと言われています。
事故のニュースを見るたびに
こうした経営の状況が推測されるのです。
今後は、ホワイト経営の
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あるミーティングで話しながら
気がついたことがあります。
「仕事の結果を受け入れない人」がいるのは
なぜだろうか？
と頭に浮かびました。
仕事の時は
・結果はすべて受け入れるもの
・他人評価は100%
と私は定義しています。
シンプルにそういう世界だからだと
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４月のベースアップが終わり、今度は
賞与の時期が来ます。
こうした時期に思うことは
・最近は賃金格差が広がっている
ということです。
これは今が景気が良いから発生する
事象ではなく、将来も継続していくと
予想できます。
賃金格差は上位の層が高騰しているのが
原因です。ひとつには
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右肩上がりの時間
経営において「楽しい時間」とは
・右肩上がり
の時。
売上が増え続け、成長を感じる時が
楽しい時間なのです。
ただ、こうした楽しい時間が続くのでしょうか。
好調が続くかどうかは、あるポイントを判断すれば
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「会議の50％は無駄である」という
強烈な意味を投げかける動画です。
会議を15分で終わらせるための
空間をDIESEL社が開発した、という
内容です。
ご覧いただくとわかりますが、流れは
エンターテイメントになっています。
いわゆるCMです。
15分間のリミットに近づくと
