「採用」の記事一覧
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日本は新卒採用を中心に行ってきているので会社に入ってから仕事が教えてもらえる環境にあります。中途で採用になった場合でも教育の場合は現場で与えられており教育については十分な体制があると思われています。おそらく十分な時間が与えられていると言うことでしょう。教育に関して1年間2年間3年間といった時間をかけているのです。そう考えると教育費用の投資金額が大きいのではないかと思われます。しかしそれが違うのです。何故なのでしょうか。
新規求人数の1月データが公表されました。
前年同月比で▲16％。
減少しました。
有効求人倍率も下がり1.49倍へ。
急な
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人広告を出しても応募がない。
数件の応募があったとしても採用合格レベルの人材はほとんど来ない。
そんな状況が全国に続いております。
サービス業にとってはバイト、パートさんがあつまらないだけではなく
フリーターが激減しており、シフトを
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大手企業の特別転進支援施策が話題になっています。
特別転進支援とは、
・転職支援
という意味になります。
企業が転進支援施策を行うということは、
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人手不足の影響なのか、異業種からの採用が増えていると
感じます。
異業種からの採用は今まで行っていない会社もあります。
即戦力にならないからです。
ただ、そんな選り好みもできない時代になっているのも事実。
異業種からでも
「○○さんが辞めるかもしれません、まだわかりませんが。
採用（募集）をスタートさせたい」
という報告要望がありました。
部長が
「まだ辞めたわけではない。それに今は（求人）給与水準が高過ぎる」
と反論。
そのまま先送りにしたことがあります。
結局、欠員が生じ募集を開始しましたが
パート・アルバイトでさえ求人に困る時期になりました。
「求人広告を出しても人が集まらない。」
「正社員の不足をパート・アルバイトで補おうと思っていたが・・・」
「当てにしていたのに、パート・アルバイトが集まらないなんて。」
こんな声を聞くようになりました。
今までは、パート・アルバイト求人広告を出せばよかった。
いまは、ただ広告を出すだけでは来ない。
ではどうすればいいのでしょうか。
今回はそんなパート・アルバイトの求人環境、状況を見ていきたいと思います。
「◯◯が退職の意向です」「2年前の新卒なのですが辞めると・・・」「やりたいことがあるみたいです」と会社を辞めたいという報告は年中いつの時期でも有りうることです。特に退職が集中する時期というのが年に3回ほどありますが気がついてますでしょうか。「賞与もらってから辞めるかな」「ちょうど3月だし」「新年度には新しいことはじめなきゃね」といった考えの人が多いのか、夏冬の賞与時期と3月に退職のことを切り出す人が多いようです。退職の意向を言われたリーダーは総じてショックを受けることが多いのですがなぜでしょうか。その点を日本特有の雇用形態から考えてみたいです。
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3月1日から新卒採用がはじまりましたがいきなり内定が1割以上出ているようです。速い展開で進んでいるようです。新卒採用は正解がない世界なのでどの会社も毎年の取り組みに頭を悩ましているのが現状だと感じます。答えを導くためには振り返りが有効な手段です。「就職白書2019」から抜粋してみたいと思います。
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辞めた社員の同窓会
辞めた社員（OB社員OG社員）の同窓会づくり
について記事が出ていました。
ここ数年、辞めた社員同士が仲良く
集まっている光景をSNS等で見る機会が
出てきました。
辞めた社員同士で結束が固い場合もあり
定期的に会合が開かれているようです。
SNSが媒介になって
辞めた社員同士も連絡が取りやすく
なっています。
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新卒採用の時期が来ています。
新卒採用という方式があるのは
日本だけです。
通常、海外では大学や高校を出ても正社員で
採用されることはありません。
アルバイトをしながら、もしくは臨時採用で
仕事を覚えていくしかないのです。
日本の新卒採用は真逆です。
新卒で正社員入社でき、そこから教育期間が
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【fjコンサルタンツ365日Blog：3377投稿目】 「条件が良かったので この会社に決めました。」 「有給休暇が取りやすい会社なので いい会社です。」 最近、20代の若手社員の方には 上記のような意見が増えている よ […]
