「人財教育」の記事一覧
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短所から入ると 反省する。予想通りに進まないとき、なぜか・反省から入ることが多い。これが習慣になっていることもあります。仕事では目標に達成しなかったとき「反省します」と返答することもあるでしょう。しかし、反省は必要なので […]
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外されたのは定年ではなく ある製薬会社が2027年度から、定年を実質的に廃止することを発表しました。現在は60歳定年で、その後は給与水準を下げて65歳まで再雇用しています。新制度では・定年そのものを65歳に引き上げ・65 […]
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「意志が弱いから終わらない」のではない 思いつきの連鎖は止まらない。そんな人がいます。ある仕事に取りかかっているとき、・「あっ、そうだ、あの確認をしなければ」と思いつき、手をつけていた仕事を止め、思いついた仕事を始めてし […]
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建設業界のことですが 建築の現場の人手不足。問題は、建築の物件が大きくなればなるほど、依頼できる会社が少なくなること。職人さんの人数確保ができなくなるのです。遠いところから集めてくるのが普通になりました。 たとえば、神奈 […]
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まとめて渡してます。 新しい人が入ってきたとき、あなたの会社ではどうしているでしょうか。最近はマニュアル作りがAIによって楽になったせいか、・マニュアル化が進行しています。とても良い動き。重要ではあるが、なかなか手がつか […]
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すぐにできてしまう アプリやシステムを作る人たちにとって悩ましい問題が持ち上がっています。以前なら、あれも作りたい、これも作りたい、時間があればもっとやってみたいという気持ちがありました。永遠に解決できなかったのです。 […]
「職人は修行に時間がかかる」は本当か 寿司職人になるには ・飯炊き3年 ・握り8年と言われてきました。根拠はよくわかりません。合計11年かかるのです。これが業界の「常識」。たとえば、20歳で門を叩いても、一人前と認められ […]
肩書きを外したらフラットに 大企業を中心に社内の呼称を「さん付け」に統一する動きが加速しています。部長も課長も「さん付け」で呼び合い、年齢や性差を超えたフラットな組織づくりが進んでいると記事が出ています。個人的には・フラ […]
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部分的に「新卒一括採用」を縮小が発生 日本の採用市場に小さな変化が起きています。大手企業の採用縮小です。・ENEOS→2027年入社新卒採用：事務系・IT企画などの募集見送り・クボタ→大卒・院卒の採用を前年の約240人か […]
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負のスパイラルになる 人手不足という現象を他の表現で言い換えれば、・労働供給制約となります。これ、供給という単語があるので、原因を連想しやすい。不足の要因は「供給」が足りていないから。採用しても応募がないという現象がある […]
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「おすすめのリーダーシップ本は？」 「リーダーシップの書籍でおすすめはありますか？」と聞かれることがあります。書店のビジネス書のコーナーに行けば、リーダーシップと題のつく本は山ほどあります。フレームワーク、理論、ケースス […]
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言葉が刺さる理由 「だから努力は迷信だと切り捨てて、何かを求めて取り組むことへの信頼をなくしたら、終わりなんだろう。やり続けたからといって何かに必ず到達できるものでもない。でもやらなければ、どこにもたどり着かない」。 意 […]
