「採用」の記事一覧
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新卒一括採用は日本独自の制度だが、教育されるのが当然という誤解も。海外では即戦力を求められるが、日本では会社が育成する。新入社員には、この特殊事情を理解してほしいと考えてしまう。会社側もその点を丁寧に伝えてもいいのでは。
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新卒採用の「オヤカク」慣習は、就職先決定に家族の意向が影響することを示しています。自立の概念は変化しているが、重要な選択は自分で決断し、責任を持つことが大切だと感じます。自己責任で選択することがストレスフリーな生き方につながるでしょう。
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企業が今後の成長を維持するためには、人手不足問題に対する早急な対策と将来を見据えた戦略が不可欠。経営者は、採用に投資すべきですし、優先順位を上げることです。ここに注力できなければ、企業弱体化は避けられないと考えています。ビジネスをするエリアの特性を見極めながら対応したいところです。
2024年4月に入社予定の学生向けに内定式が行われました。10月1日の日曜日に飛行機移動で羽田空港に向かう電車内でリクルートスーツを着た人が複数乗っていたので気がつきました。内定式だったようです。ひとりで会場に向かう学生は何か嬉しそうでした。確かに期待が膨らんでいる状態ですから考えることは楽しいことばかりです。
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高知県では教員不足のため教員確保の呼びかけを街頭でしています。そこまでやらなければならないのです。単なる不足もありますが、最近では不人気な仕事と認識されているのも原因のひとつです
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人手不足解消→高齢者雇用の領域が若手とは重ならないのがポイントです。週末は休みたい若手と週末働いてもいいと考えているシニアが最適な組み合わせとなったのです。
バイトはスポットで採用する時代へと移行しているのでしょうか。パート、アルバイトが採用できないと嘆く声を聞く機会が増えています。
人が採用できません、と嘆く会社が増えています。地方では特に人手不足が顕著です。募集をかけても集まらない
いきなり増えて現場でリーダー不足になりつつあります。
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先日気づいたことがあります。いつも宿泊場所にしているビジネスホテルの清掃されている方についてです。年齢が若くなったと感じたのです。
30代40代の方でしょうか。男性女性問わず全員が若くなったように見えました。
「必要とするスキルを社外にも公開する」
ジョブ型雇用を全社導入する企業の報道、どのように感じましたか。
どのように解釈しますか。
日立製作所の「ジョブ型雇用」についてです。
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そろそろ人員削減のニュースが出てくるようになりました。予想通りの展開です。これから、年末にかけて増えていくのでしょうか。今回は人員削減ではなく、真逆の採用戦略をとっている企業も見ていきたいと思います。
