組織らしくなる時期
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組織は人が集まってできるものですが
組織になっているかは別問題です。
会社の歴史が長ければ組織になっているか、
というのも比例しないものです。
ただ、組織を意識しはじめて、それぞれの
人が役割と責任を感じ始めると組織が
急に成長していきます。
成長したと感じるのは、
「うまくいくこと」
と
「音を上げる人」
が出ることです。両極端の現象があらわれるほど、
進歩していることの裏付けになります。
確認してみてください。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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