「成長」の記事一覧
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仕事の上達を考える時、 『判断停止』 の時が必要だな、と感じています。 たとえば自分の成長を感じられない時。 「これだけやったのに、結果が出ないから止めよ」 と判断してしまったり。 お客様のニーズなどを聞き出す時も、すべ […]
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「チャレンジしないんです。うちの社員は」 という相談を受けました。 この手の話しは、よくあります。 今の若手は、チャレンジ精神がない、なんて 言う人もいますが、的外れのような気がします。 どちらかと言えば、 『失敗した後 […]
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人から教わることに苦手意識を持っている人がいます。 実は私もそのうちの１人。 どちらかといえば、『独学派』。 １人でなんとか習得したいと考えています。 ただ、独学はそれはそれでいいのですが、 注意が必要。 『下手固め』に […]
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「すぐに役立つものは、すぐに役に立たなくなる」 という格言があります。 たとえば、 ・すぐに役立つ『ノウハウ』は、すぐに役に立たなくなる と言えるかもしれません。 要するに賞味期限が短い、ということですね。 逆もあります […]
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ある書籍の中に 「いくらお金を払っても、そう簡単に手に入らない 教養や知識に裏付けられた会話こそがその人の信頼につながる 」 という内容が目に止まりました。 特にイギリスなどでは顕著になってきているようです。 モノに執着 […]
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仕事では困難な課題や答えの見出しにくい課題が 突然出されることがあります。 その時の反応が人によって大きくちがうことがあります。 課題を出された時に ・黙りこんで考え始める人 もいれば ・絶対無理、と拒絶する人 もいるの […]
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先日 「意味不明で怒られて・・・理不尽なんですが」 とこぼす方がいました。 社内で発生したことなので、余計こたえたのでしょう。 お客様から受けたことならば、まだガマンができても 社内だと「どうして？」という感情が出てしま […]
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仕事がある程度できる人は、あともう少しで 圧倒的な結果を出せる人になります。 しかし、ここには谷が存在しているようです。 仕事がある程度できるようになると 『丁寧さ』 が失われてしまうからです。 この程度でいいだろう、と […]
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年中無休の仕事があります。 サービス業に多いですね。 ライフラインにつながっている業種もありますが 中には、エンタメ系も存在してます。 昨日も、そうしたクライアント先のリーダーから 改善資料がメールで届きました。 元旦か […]
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１２月になると、年に一回程度しか会わない人たちを 約束するようにしています。 お互いの成長を確認するため、かもしれません。 自分の成長は、何かの指標で測らなければ理解できません。 納得しません。 そのためにも、外部と比較 […]
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入社１０年程度の方を教える時に 感じることがあります。 入社３年目程度までに覚えておくべき 【スキル】 を身につけていない、という点です。 これは、本人の問題というより、教える側の 問題だと感じます。 もしくは、教え […]
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感動できる経営者の方と一緒できることは 私の幸せです。 先日も 「今日の会議は感動しました」 と感想を述べていらっしゃった経営者の方がいました。 スタッフの成長を実感できて感動されていたようです。 １年前の姿、現 […]
