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経営者は人を見極める場面が非常に多いです。 １）採用 ２）評価 ３）教育 など の場面では特に社運をかけて人を見極めて いるはずです。 「どうしたら、人を見極めできるのか？」 という質問を受けました。 今までの経験の中で […]
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「どうしたらリーダーになれるのですか？」 「リーダーになるには、何を勉強したら いいですか？」 こんな質問を受けます。 これには、２つのパターンがあります。 1)現場でリーダーとして取り組む、 その後に理論を学ぶ 2)理 […]
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見学会・セミナーを自社開催すること。 これを営業の人が覚えると 営業の幅が広がり、活動も 楽になります。 イベント開催が、なぜ有効か？ これは、 顧客の緊急度を上げる ことが可能だから、有益。 顧客に自社の商品サービスの […]
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いつからか、上司の存在が 軽くなってしまった。 叱ることができない。 なにか弱みを握られているのか？ そんな感じさえ受けます。 組織の基準値を上げていくとき、 ある地点で足踏みをします。 そこで、あるひとりが突破すると […]
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結論から言えば 「成績が出なければ確かにつまらない」 職種です。 では、逆に成績が上位の人にとっては、 「これほど、おもしろく、やりがいのある仕事はない」 と言ってますね。 この両面は、どちらも事実。 だから、片方だ […]
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こんな人が組織にいませんか？ 【優秀な能力を持っているが なかなか手におえない、我の強い人】 こんな人とリーダーが信頼関係が築けたら 組織は急発進しはじめます。 【我の強い人】に対して 「押さえつけようとする」 リーダー […]
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仕事とプライベートを分けて 考える人多いですが、それは 手間がかかる方を選択している ことかもしれません。 今の時代は即時性を求められます。 携帯電話にmailというツールが 仕事のサイクルを早くしました。 顧客から求め […]
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企業における人材の成長ノウハウを まとめようとしています。 その中から、取り上げたいのが 【ストッパーをはずす】 ということ。 「ストッパーがはずれた」後は、 まわりも本人も驚くような行動力、結果を 出すようになります。 […]
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会社に恐い人がいなくなった。 創業社長を除く、社員の中に 恐い人をなかなか見かけない。 やはり、団塊の世代が最後の 恐い人だったのでしょうか。 恐い人と書くと語弊があるかも しれません。 【仕事に厳しい人】という定義に […]
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新人に対する暗黙のルール メジャーリーグには、新人に対する 暗黙のルールがあるらしいです。 ＜新人はつべこべ文句を言うな。 口にしっかりチャックして、仕事だけしろ＞ ＜新人はみずからスター選手に声を かけてはならない。ス […]
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【プロフェッショナル】と言われる人の クセをピックアップ。 今回は、普通ではピックアップしない項目を あげてみます。 １）今日が何曜日かわからない ２）自分が何歳か忘れている ３）時間のリズムがない 上記から感じてほしい […]
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力を発揮できていない４０代社員 に対して、どのように変身してもらうのか？ クライアントの経営者と話しをして 同じ結論に達しました。 各企業、４０代以上の方が伸びないことが 大きな課題となっています。 要因を分析すると、精 […]
