「成長」の記事一覧
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失敗にも大きさがあります。 小さな失敗 予想内の失敗 想定外の失敗 とあるわけです。 失敗があるから、失敗がないから といって評価が決まるわけでもありません。 しかし、 他人のことになると【失敗】の有無を気にする 人がい […]
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ある雑談の中で 「人って、両極端の人が多い」 という話題になりました。 具体的にどういうことかといえば たとえば 投資をしたがる社長は、遠慮なしに投資を してしまい度を越すことがありますが、 なかなか投資しない社長は、 […]
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新しい手法を社内に取り入れる時 必ずといっていいほど、「反発」に 遭遇します。 私にも経験があるのでよく理解できます。 「えっ、こんなやり方でやるの？」 と衝撃を受けることもあるでしょう。 営業の人たちは、 「このやり方 […]
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人が現在やっている活動を止めて 別の行動に移る確率は、 【そのやっている行動の継続期間に反比例する】 と言われています。 継続期間が長くなればなるほど、「やめられない」と いうわけですね。 理解できると思いますが、長くや […]
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報酬制度の学術的研究の中に 「人は個人の利益を最大化する利己的な動物」 とありました。 報酬がからんだ判断において 【個人の利益を最大化する】 決断をするようです。 応用として、交渉の場において活用できます。 共同作業の […]
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成功体験がない人に 「成績があがらない原因を書き出すように」 と指示する上司がいます。 この指示は間違いではないです。 また、書き出した原因を分析することで わかることも出てくるはずです。 この次に 「自分の頭で考えだす […]
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「トラウマは存在しない」 という説が心理学にはあります。 学説は、真っ向から正反対に分かれることが あるのでおもしろい。 両方の側から現象を見ることができるように なることは成長につながります。 トラウマが存在しないので […]
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『私は希望の勤務地や部署などを記す人事シートは常に「白紙」だった』 アサヒグループホールディングス相談役 福地茂雄氏の言葉。 こうした言葉を聞くと 「キャリアを築きたい」 と言っている方とのギャップを感じます。 仕事は受 […]
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解釈には様々ありますが、 【キレる人】 というのは、どうやら、もともと 「怒りたかった」 だけみたいです。 特定の人がいて、もともと気に入らなかった。 もしくは、特定の種類の人の場合もあります。 そのため、キレるための要 […]
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自分の性格は、すぐに変えることはできない。 ただ、自分の性格の特徴を知っていること、 【客観的に見ることができる】 ことは大切なことです。 先日も人を判断する機会に立ち会いました。 その時に、 「この人は、他人に対して厳 […]
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ベテランになればなるほど 【仕事で感動する時】 が必ず訪れます。 先日も、 「いや〜感動しました」 とスタッフの方が報告していました。 仕事でクライアントの問題解決を した時に、感じたそうです。 感動には、大きさがありま […]
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気分によって仕事の業績が 上がったり 下がったり する方がいます。 大幅に動きのある方も中にはいるものです。 このような方の特徴は 【自分の機嫌】 を取れないことです。 人に機嫌を取ってもらっている状態です。 気が付く事 […]
