「経営」の記事一覧
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強さはどこにある どの業界でも強い企業には共通点があります。それは・販売力があることです。この販売力にも種類があります。規模で販売力を判断することもあるでしょう。しかし、わたしはそう思いません。なぜなら、規模が大きくても […]
人員減でも「応援」で乗り切れる スタッフがひとり減ると、チーム内では、納期遅れや顧客クレームを防ぐために臨時ヘルプや残業で「応援」を行うことが増える。最近もよく耳にする事象のひとつ。人が減って困っているので採用してくださ […]
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ギャップがある 東京証券取引所が公開した資料があります(『東証が指摘した投資者の目線とギャップのある主な事例』)。上場会社が公開しているIR資料の内容が投資者の求める内容とギャップがあると指摘しているのです。これは上場会 […]
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ゆる・・・ 新しいネーミングは出てくるものですが、今度は『ゆるブラック』企業というネーミングです。ブラック企業は、パワハラが横行するような企業という定義になっています。ブラック企業を避ける風潮が一時期強かったことがありま […]
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スピードと量 経営者の仕事は最終的には、ビジネスモデルを構築するところになるので、労働時間という概念は無くなります。最終的には働いている時間はほとんどないのかもしれません。しかし、事業を立ち上げたり、スタートアップ企業で […]
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覚悟という表現 古い表現ですが、経営者は「覚悟」を持って経営すると言われています。言われていました。ある80代の社長と話す機会があり、そんな過去の話をしてくれました。現状と合致するとは思えませんが、その時代の働き方を知っ […]
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システム障害発生 当たり前のように使用しているコンピューターシステム。その便利さの裏に潜む危険性を、今回の世界規模のシステム障害で大きく感じました。いつかは全世界で停止になる日が来るとは感じていますが、部分的な一斉停止は […]
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モーレツ企業は熱心な労働環境で目標達成を目指している企業で、ホワイト企業は良好な環境があり、プラチナ企業はさらに年代問わず満足度が高い。このような分類する傾向は続くでしょう。ただ、3分類だけで分けてほしくないという気持ちも残ります。
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経済成長が停滞する中での賃金上昇は特に中小企業にとって困難です。政府が賃上げを支援しても、GDPの成長が伴わなければ持続可能な経済循環を築くことは難しく、経済全体のバランスを崩す恐れがあります。ジレンマです。
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2020年から2023年にかけて国からの補助金や助成金が増加したことで、コンサル会社が本来の業務からこれらの書類作成支援に業務をシフトさせました。しかしその結果、本業のコンサルティング業務が減少し倒産に至っているようです。急激なピークには反動がある、という法則通りの結果なのかもしれません。
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ファイナンシャル・ストレスとは、金融面での不安や負担を指す言葉。収入の不足、借金の増加、将来の貯蓄の不安定さなどが影響因子として挙げられ、このストレスは心理的、身体的影響や関係性、仕事への影響などを引き起こす場合がある。このストレスを減らすためには、予算作成、優先順位の設定、生活費の見直し、ストレス管理などの方法が有効。習慣の修正が必要になります。
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これから新たなビジネスを立ち上げるべき時期であると感じます。ビジネス環境は、人手不足、インフレ、価格上昇の範囲、為替影響、がキーポイントとなります。現在の状況から逸脱する可能性が高まるので、先手を打つことが優先となるでしょう。