「教育」の記事一覧
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社員教育に力を入れている会社を視察して きました。 あまり事前期待を高めずに普通にしながら 見ていきますが、後から振り返ってみると やはり、他と違う部分が見えてきます。 現場の方が普通にしながらも丁寧なサービスを 提 […]
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ある書籍の中に 「人生は一つしかない」 というフレーズがありました。 仕事も生活も一つしか選べないのです。 当たり前のことなのですが、この事実を 見ようとしないことも多々あります。 自分の可能性を否定することに なるから […]
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人の教育プロセスは、答えがない世界です。 そのため、基本形だけつくり、残りは人ごとに 変化させる部分があっていいと考えています。 短期間で育つほど会社にとっては大きな利益に なるからです。 先日も、「共感力がもう少し」 […]
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教えるという行為は、相手に対して 強烈なインパクトを残します。 強烈なインパクトは プラス面もあれば、マイナス面もあります。 プラス面は、問題ありませんが、マイナス面が やっかいです。 特に教えている側が間違っている […]
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新人教育について。 新卒と中途入社がありますが、どちらも 短期間で育つことが企業にとっては利益です。 営業部門：新卒の事例、 先月において入社３ヶ月でその会社の１人前と 呼ばれる基準に達しました。 しかも、その人数は […]
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右肩上がりの部署があるとします。 そこのリーダーは３年以上負け知らず。 強気の手を打ってきます。 ビジネスにおいて【怖さ】を知らないほど 実は愚かなことはありません。 ずっと勝ち続けるということは、どこかで 大きな負 […]
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「どうしたら成長できますか？」 を問われることがあります。 「成功体験を積み上げる」 としか答えられない時もあります。 何か、成長するための環境がそれぞれの人に 与えられるわけでもありません。 条件がそろうわけで […]
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仕事において 【基本力】を避けることはできません。 Back to Basics 「基本を振り返れ」 という言葉があります。 迷ったときほど、基本力なのかもしれません。 基本の反復を粘り強く徹底する ことが少なくなった […]
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仕事を覚えるには、短期間で成長する方がいいです。 しかし、覚えるプロセスの内容については 【効率を求めない】。 ということは、短期間で 「数多くを経験する」 しかないのです。 無駄で嫌な思いをして成長していく、 といっ […]
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価値観は変遷するものです。 ある年代を境に大きく変わることもあります。 その中で、 「ちょい」志向 を取り上げます。 ４０代以上の人で 「えっ、これ知らないんですか？」 という口グセの人は、まわりにいませんか。 深く知っ […]
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論理、ロジックという言葉は難しく 感じますが、簡単に言えば 【順番通りに考えること】 だけです。 この順番を知り、その順番で 考えることが論理的と言われるのです。 この順番の型を 「フレームワーク」 と呼んでいたりします […]
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仕事の基礎はわかりきっていると思いますが再度、深いところでお伝えします。 先日の視察の中で印象に残った言葉が ■決める ■守る ■徹底する ■習慣にする というサイクルです。 この内容が社内でスタートさせるのに ２年 く […]
