「成長」の記事一覧
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力を入れすぎると逆効果になることが心理学やビジネスでも見られます。力みすぎは思考に制約を与え、逆にリラックス状態では最適な行動が引き出されます。これを達成するためには深呼吸、マインドフルネス、体をほぐす行為、そしてシチュエーションを仮体験することが効果的です。強い力みはストレス耐性が必要になるため、適度なリラックス法を身につけることです。
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信用問題はビジネスに影響を与えます。信用がなくなると、回復には時間と努力が必要であり、自身の行動や態度の改善、正確なコミュニケーション、約束を守ることが鍵です。信用は絶対的な価値であり、一度失われると退場させられるのが世の中です。その理解は忘れたくありません。
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「自己連続性」は過去、現在、未来の自身が一貫性を持ってつながる感覚で、自己信頼性とも関連する。これが高いほどすぐに仕事に取り組むことができる。心理的安定性や前向きな意志決定にも寄与する。自己連続性がベースにあることを認識したい。
知ったかぶりで特に気をつけたいのは、自己成長をストップさせてしまうこと。知ったかぶりをすればするほど、成長路線から外れていくのです。しかも、自分自身で路線から逸脱するのでだれも修正してくれません。その点だけは知っておきたいところです。
人の行動は意思が根底にありますが、自然な感覚で行動を変えていくこともあります。まわりの人の行動を見て変わることもあり、まわりからの影響は小さくありません。またメディアの論調によって、「もう大丈夫かな」と判断することもあります。自分で判断すると自分に責任が生じるので、できればそれを避ける傾向もあります。
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幸福度は他人が決めることではありません。あくまでも自分が決めること。上記は一般論を書いただけで、正解ではありません。しかし、傾向は知っておくと損はなく、対処できることもあります。50代前半は境界線にあることだけでも知っておけば、精神的に安定することもあるでしょう。適度な精神的なコントロールが可能になると思います。
PIPプログラムは目標未達のときに行う内容ではなく、通常の成長を求める過程において取り入れたい内容です。そこには、プレッシャーより成長意欲が先に来ていることがベストです。切羽詰まって業績改善するのは避けたいところですね
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限界値を設ける傾向は、時代の流れ、特にデジタル化やAIの普及に対する抵抗感からくるものでしょう。その結果として、時代の流れについていけない人々が淘汰されることになると感じています。残念ながら、これは避けることができない現実なのかもしれません。全員で乗り越えていきたい領域です。
デジタル変革とAIの普及が進む現代において、自己肯定感の喪失が問題となっています。自他比較や条件付き自己評価が原因となり、リーダーにも影響を与えています。組織はこの問題を認識し、自己評価を無条件に行うことや、他人との比較を避けることで乗り越えるべきでしょう
仕事において夢を持つこと、人生において夢を持つことは自然な流れで湧き出てくるのが理想です。無理に出すものでもありません。毎朝、頭に浮かんでくるのが本当になりたい自分だと思うのです。
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なぜ継続しても飽きないのか。それは好奇心があるからです。また、自分の興味が強く「楽しいから」といえるような内容だと長く続きます。脳が楽しさを感じてしまっているので勝手に継続してしまうのです。自動運転状態です。
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同じような現象が同時に発生することがあります。今回のように一斉にフル稼働する場面は、それがよくわかります。世の中の場面が変わる時期です。取り残されグループがそろそろ見えているのではないでしょうか。今からでも遅くはないので
