「人財教育」の記事一覧
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人はひとりでは生きていけない
人は社会性があり、ひとりでは生きていけません。
誰かに頼るわけではなく、グループに
属しながら生活しています。
仕事も同じ。
ひとりだけで完結するものは
ありません。
必ずお客様が存在して成立しています。
中には協力してくれる会社があるから
会社の方針、精神、哲学、理念
ちょうど会社の理念を考える方がいたので
あらためて企業の
・方針
・精神
・哲学
・理念
を見直していました。
ちょうどアマゾンのページに下記の
ような記述がありました。
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40歳定年制の意味
生涯現役と政府が進めようとしている中、
「40歳定年制」が提唱されています。
40歳定年制とは、東京大学大学院の柳川範之教授が
提唱しているもので
・40歳からスキルアップ
を狙いとした内容です。
定年延長が今後も予測され、定年が75歳になるかも
しれない将来、1つのスキルで仕事をしていくのには
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MBAでは事例研究がなされる
MBAでは500事例を学ぶと言われています。
事例から学ぶというのは、疑似体験できるから
価値があるとされています。
パターン認識をする、傾向をつかむには
事例研究は最適なのです。
ただ時間と労力がかかります。
数千時間は要するのではないかと
思います。
それだけ事例研究だけに没頭できれば
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一流と一人前の違い
一人前になることが仕事では最初の目標
とされます。
利益が出る、利益を出せるレベルを
一人前としていることが多いと感じます。
営業パーソンの場合ですと
・売上額
・粗利額
であらわすこともありますが
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教育方法が変化してきた
新卒社員の教育や20代の方への
仕事教育方法が変化しています。
簡単にいえば
・経験値が少ない
ために教える内容が増えているのです。
たとえば
・正解がないことに対する取り組み経験
・試行錯誤する経験
・失敗の経験
などが少ないように感じるのです。
個人差があるので全員が少ない経験値だとは
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