スキマ時間に読める経営情報Web Magazine ファースト・ジャッジfrom2011

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「経営戦略」の記事一覧

strategy

このアプローチおもしろい

未来を描く 企業が長期的な成功を収めるためには、常に未来を見据えた戦略が必要。しかし、その未来像は人それぞれ異なります。特に年齢や経験によって、描く未来は大きく変わってくるものです。というのも、残りの仕事期間によって考え […]
異時点間の選択

目先の利益と将来の利益のどちらを選ぶのか

異時点間の選択とは、現在と将来の異なる時点に得られる利益について、どちらかを選択すること。人は即時的満足を追求し、不確実性を避けるため、目先の利益を選択しがち。長期的視点に立った選択ができるようになった方がいい。バイアスに惑わされるのが普通だと自覚しておきたい。
challenge

OKRがある理由とは

あいまいな目標設定は達成の測定ができないと言われることもあるかもしれません。しかし、設定せず進めても逆に止まるだけです。止まるよりは進捗した方がいいはず。そう考えるとOKRは有効な方法のひとつだとわかります。
process

経営のRoot Cause を見抜いて全体最適

企業経営では問題の根本原因を特定し対処することは避けられない。Root Cause(根本原因)は人的要因、戦略的要因、運用・プロセス要因、組織文化要因、外部要因に分類される。Root Cause Analysisを用いて根本原因を体系的に特定し、解決策を立案・実行することで、真の問題解決とを実現できる。全体最適へ導くことができるのです。
office

存続と成長のバランスが取れないと

経営において存続のみを考えると、現状維持に陥り衰退につながる。持続的な発展のためには、成長を追求し、市場の変化に適応することが不可欠。常に新たな可能性に挑戦し、柔軟な思考と行動力を持つことが求められる。存続と成長のバランスを取りながら、企業は高い目標を掲げ、挑戦し続けること優先です
green

新緑の叡智に学ぶことがある

新緑の意味を考えると 新緑の季節、輝かしい緑の葉が目に飛び込んでくる季節が続いています。毎年、樹木は新しい芽を出し、生命力に満ちあふれています。これは、その場所で生き抜くための叡智。なぜなら、樹木は移動することができませ […]
no-lag

新しいことはすぐに取り掛かることによって差が生まれる

情報収集のスピードや情報格差に差が出なくなりました。SNSの普及により情報が手に入りやすくなったからです。そのため認知ラグで差が出ることはほとんどありません。あとは、決断実行のスピードだけです。特に「すぐやる」という取り掛かるまでのラグで差がつくようです。
fundraising

将来の売上を担保に資金調達できる手法RBF

レベニュー・ベースド・ファイナンス(RBF)は、将来の売上予測に基づく新しい資金調達手法。資金調達による株式希薄化を避けられるメリットがあります。特にD2C企業に適しており、ShopifyやAmazonとの連携で予測精度が高まります。スタートアップや中小企業にとって有望な選択肢となるでしょう。
startup

初期段階における戦略的フォーカスと優先順位

事業スタート時は本来の戦略に集中し、損益分岐点を超えるまで1つの路線に資源を投入すべき。他の選択肢に目移りすると目標達成が必ず遅れる。分岐点を超えてから新展開を考え、提携などのタイミングを戦略的に判断する。ここでは経営者に目の前の機会と長期戦略を見極める洞察力が求めらてしますのだ。

これから求められる経営戦略に迷うかも

今後は、選択と集中ではなく分散と柔軟性を重視した経営戦略が求められると考えています。特定の事業や特定の顧客に依存せず、多様性を確保しつつ環境変化に素早く対応できる体制を整えることが、課題を乗り越えるカギとなる。成功体験に固執すると、それが要因で逆に失敗することにもなりかねません。
resistance

優先順位を間違えないようにしたい抵抗勢力への対処

企業の新施策に対する社内の抵抗勢力は、変化を嫌う人、権限や立場が脅かされると感じる人、過去の失敗経験がある人などが典型的です。抵抗の理由を深く理解し、コミュニケーションを密にして巻き込むことが有効な対処法です。抵抗勢力も将来を見据えた変革の必要性を理解してもらい巻き込むのが理想です。そこからは急伸していきます。
studying

複眼思考を得るためにここから学ぶ

固定概念を崩されたとき、一瞬真っ白になりますが、その後には、「新しいひらめき」が生まれてきます。そうか、ビジネスではこう考えればいいのか、と思い浮かぶのです。最近もそのようなことがありました。時代が速く動く時期ほど、こうしたバイアスから逃れるための習慣もときどき取り入れていきたいと思います。