「リーダーの発言」の記事一覧
空気が変わる、ということについて職場での空気感を
考えてみます。
場の雰囲気とは仕事では職場環境と呼ばれます。
そこに所属しているリーダー、スタッフが場を形成します。
オフィスの空気感。
オフィスの雰囲気がその瞬間の状況を醸し出します。
先日もあるオフィスに入った瞬間に違和感を覚えました。
以前の雰囲気から一変していたのです。
なぜ？
すると原因に気がつきました。
リーダーはスタッフが1人だけでも
リーダーです。
スタッフが10人いても100人いても
求められることは変わりはありません。
それなのに、リーダーの評判は
「うちのリーダー、よくわからないです」
ということを耳にします。
チームが小さくても大きくてもそれは
変わりがないのです。最近の傾向としては
人はコトバ（言葉）から影響を受けます。
自分の求めていることが抽象的な場合、
それを明確に表現してくれるコトバを
探そうとします。
なんとなくこのままじゃダメかな、と
感じている時は、鼓舞してくれるコトバを
探そうとします。
私もそうでした。
人に会いにいってコトバを探したり、
書籍の中にコトバを求めたりしていた
時期があります。
自分の状態を正確に表現してくれるコトバを
見つけた時に
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業績が良くなると発生する事象
業績が良くなっている会社が増えていますが
業績が良くなることに慣れていない会社では
さまざまな事象が発生します。（発生しています）
たとえば
・リーダーの変貌
が目立つようになります。
一生懸命仕事をしなくなったり、真剣に考える
ことをしなくなります。
自分から動かなくなるのです。
それだけならいいのですが、
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リーダーの発言には重みがある
リーダーの発言について考えてみます。
リーダーになると
・何か言わなければならない
・発言することがリーダーだ
という錯覚に陥ります。
とかく饒舌になる人がいる、という
ことです。
リーダー側の理論はこのような切迫感が
占めているのですが反対に聞いている
スタッフ側はどのように見えているので
しょうか。
「（リーダー）焦ってますよね」
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正しいことを言えばいいのか
この2年間ぐらいで世の中の雰囲気が
変わりました。
その影響が今年は顕著に出ています。
経営の現場では数年前とは比べようのない
状態が出ているのを感じます。
たとえば
「正しいことだから発言していいだろう」
的なことがよく起こっています。
それ自体は問題ないのですが、言っている人が
自分のことを棚に上げて発言したり、
自分の責務を果たさないのに発言したり、
といった無責任発言っぽいものが増えているのです。
世の中が景気が良い状態が続くとゆるくなると
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会議やミーティングで結果の振り返りを
しますが、良い結果わるい結果に対して
担当者が
「原因がわかりません・・・」
と
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【fjコンサルタンツ365日Blog：3322投稿目】 あるリーダーが困っていること。 それは、あるスタッフが 「これ、みんながそう言っているんです」 という形で言い寄られることだそうです。 「みんなが・・・」 と言われ […]
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