「リーダーシップ」の記事一覧
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会議などで批判する人がいます。 見ていると、かなりのエネルギーをそこに 注いでいることがわかります。 そうでしょう。 いつも顔を合わせるメンバーに対して 批判をするわけですから労力を割くことに なるわけですね。 ただ […]
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最近の事例です。 リーダー合宿。 会社の将来を話し合うために、役職にとらわれず 各部署から選出。 深夜まで激論が続き、上下の立ち位置にかかわらず 会社を良くするために意見を出し合いました。 中には、経営層に対する厳しい意 […]
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会社の取り組みについて、社内、スタッフから 質問されることがあります。 特にリーダーは、その質問を受ける立場です。 そのとき、質問の答えを会社側で統一しておくことが かなり重要になってきます。 例えば、 ○○を改善す […]
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「やさしい人」が多い時代だと感じています。 年代を問わず、会社内でも 「ものわかりのいい人」 の割合が多い。 リーダーの中にも多いと感じる日々です。 「スタッフには、きついことは言いません」 「嫌われたくないですから […]
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リーダーミーティングにおいて 「・・・は、難しいですが・・・」 と付け加える人がいました。 確かに、状況は良くなく、強い向かい風が 吹いている環境です。 しかし、乗り越えなければならないのなら、 難しい、と言って避 […]
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組織の伝達は、 トップダウンの方向 は伝わりにくいもの。 しかし、 水平方向 は以前より加速度を増して 伝わるようになっています。 これは、メール、チャット、ショートメールなどの 進化が影響大と思われます。 会社の経 […]
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伝えるメッセージの明確さが メンバーへの浸透度を深めます。 シンプルでわかりやすく、短い、覚えやすい、ことです。 たとえば、営業会議で 「いい加減に扱わない、逃げない、ほったらかさない」 と熱く語る管理者の方がいまし […]
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リーダーとメンバーとのコミュニケーションにおいて メンバーから求められるひとつに 「リーダーが聞いてくれない」 というのがあります。 リーダーに確認すると 「いえ、毎日聞いてますよ」 と答えがかえってきます。 では、 […]
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経営には、事業計画作成は必要です。 しかし、作成しただけでその後何もしなければ 結果も出ませんし何も進みません。 先日も、そんな事例がありました。 事業計画だけは、完璧にできていますが、 そのリーダーの方は […]
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「部下にはルールを強要するが、自分では守らない 」 というリーダーの方がいました。 本人は、まったく悪意はありません。 どちらかというと、 【言ったことを忘れている】 みたいです。 ただ、リーダーは、いかなる理由があろう […]
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今年新しくリーダーになった人がいます。 そのリーダーが最近、 「サブリーダーの動きが遅い」 と感じているようです。 リーガーが意図するタイミングで動いてくれない、 取り組む姿勢を見せてくれない、という状況らしいです。 […]
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「こうでなきゃいけない！」 と理想論を叫ぶだけのリーダーがいます。 これは、実現できればすばらしいですね。 しかし、その理想論ができなければ何も 成果も生み出すことはありません。 また、叫んでいるだけで人が動くわけ […]
