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「働き方改革」の記事一覧

人財

パートの年齢上限撤廃

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人財不足で正社員化が進んだ 新聞などの情報を定点観測していると 人手不足を解消する動きには 順番があることがわかります。 4年前の2014年に大手小売店がパートの 正社員化を一斉に行いました。 人財採用が今後困難になるのを見込んで 先手を打ったのです。 この時の動きはインパクトがありました。 ある大手では
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働く

努力目標が設定された70歳雇用

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定年延長・再雇用がまた変わる 70歳雇用が努力目標として設定され ました。 9月4日に掲載の首相インタビューでも この問題について触れられています。 現在65歳雇用は義務付けられていますが それが5歳延長される可能性があるという ことです。 矢継ぎ早に発表されるのを見ると
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business

サマータイムは有効か

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サマータイムとは そういえば サマータイム という言葉を聞かない。 サマータイムとは3月〜11月の間、 時刻を1時間進める制度です。 国によって導入している国と 非導入の国に分かれます。 日本は非導入の国なのでもともと
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時差Biz期間中の出勤時間

時差Biz広がるか 2018年

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今年も時差Biz 東京都が夏限定で進めている ・時差Biz が今年もはじまりました。 ・1時間出勤時間を早めて1時間早く帰宅する パターンや ・フレックスタイム制 ・テレワーク のパターンを推奨しています。 こうした取り組みの背景にあるのが
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ビジネス

ストレスとはよくわからない？

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ストレスチェックとメンタルヘルス ストレスチェックが50人以上の事業場に 義務付けられてから3年以上が経ちました。 ストレスチェックの普及は感じられます。 ただ、チェックを実施するだけに終わっている 企業もあると感じます。 そもそもメンタルヘルスというのは 10年ほど前からクローズアップされて きました。 歴史は長いですが取り上げられるように なったのは10年程度前からなのです。 ちょうど2008年秋からリーマンショックが 始まり
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meeting

ストレスチェックの実施率は？

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ストレスは増大している現実 働く人の環境をこの30年間振り返ると 「忙しい時間の占める割合」 が増えていることに気が付きます。 いわゆる仕事の緩急が少なくなっており 「なんとなく忙しい状態」 が続いているのです。 この原因のひとつに ・情報通信技術の発達 があげられます。 どこにいても連絡が取ることができ どこにいても情報を得ることができるのです。 そうなると仕事から離れることができません。 どこにいても、いつでも、仕事に
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大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から

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残業規制が導入される 直近の国会で成立予定の 「働き方改革 関連法案」 の中で初めて 「残業規制」 が導入される予定です。   今まで、残業は労使が ・36協定 を結ぶことによって行われて います。   36協定においては ・特別条項 の合意があると ・残業の上限 がなかったのです。   明確な時間数制限がないので いわゆるグレーゾーンになって いたわけです。   これが明確に定められることになります。
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働く

労働時間貯蓄制度とは

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残業を減らすことが企業経営にとって 優先課題になりつつあります。 単に残業時間を減らすのではなく 根本から解決を求められている 課題のひとつです。 この問題、海外ではどうしているのでしょうか。 ドイツでは、 「労働時間貯蓄制度」 が導入されています。 残業時間を貯める制度です。 貯めた残業時間を
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階層

平均177時間

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厚生労働省の働き方改革担当部署で 残業200時間の人がいると報じられています。 働き方改革関連法案を作成する部署では 残業時間が平均177時間にもなっている とのこと。 不適切データ問題で1万件のデータを 精査することになり、残業が増えている ようです。 現在、厚生労働省は働き方改革を 進めており、
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建設現場でも週休2日制へ

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建設現場でも週休2日制の導入が 促されています。 清水建設が導入を予定しています。 協力会社が休日を増やした場合に ・労務費 を加算することを決めました。 これにより ・週休2日制 ・時間外労働削減 を推進していくことになります。 もともと建設の業界は
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