「働き方改革」の記事一覧
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外されたのは定年ではなく ある製薬会社が2027年度から、定年を実質的に廃止することを発表しました。現在は60歳定年で、その後は給与水準を下げて65歳まで再雇用しています。新制度では・定年そのものを65歳に引き上げ・65 […]
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「規制がゆるんだ」と解釈するのか 厚生労働省は労働基準監督署による残業の指導を9月1日から見直すと発表。高市政権が発足したときにあげられていた方針のひとつです。 長時間働かせる、というわけではなく、・もっと働きたい人が働 […]
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静かに終わろうとしているのか 営業の世界の中には、フルコミッションの営業スタイルがあります。保険業界においては、かなり当たり前のビジネススタイルです。この根底には、 ・「優秀な営業マンには、青天井の報酬を用意すればいい」 […]
一定の時間帯で年中仕事してる 建設現場の作業時間は、きっちりしていました。季節に関係なく決められています。日本では、サマータイム制が導入されていないので、基本は同じ時間帯。年間を通して変わりません。現場によっては若干、時 […]
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「有給」じゃなく無給で 何年前でしょうか。20年以上前だったと思いますが、海外の企業事例を見ていたとき・申請すれば休暇が無期限で取得できる（無給休暇で）という会社があったのです。仕事とは別にやりたい人がいる場合、長期で休 […]
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「支払いが80日早くなる」 大手ゼネコンが、2026年7月の請求分から協力会社に対して、・約束手形による支払い全廃・現金払いに一本化すると発表。これまで満期60日間の手形を併用していたが、支払いサイトを最大80日短縮する […]
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取適法・労基法改正の年 2026年は企業にとって「法改正の当たり年」と言えるのではないでしょうか。下請法が「取適法（中小受託取引適正化法）」へと生まれ変わり、１）一方的な価格決定の禁止２）手形払等の禁止３）適用基準に従業 […]
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謎の習慣 Z世代が選んだ「ビジネスの謎習慣」ランキングが掲載されていました。ランキング10位まで様々な習慣があげられていましたが、突出して支持が多かった内容が2つあります。それは、・1位「上司が帰るまで帰れない雰囲気」・ […]
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呼称変更 職人（技術職）の呼称を「クラフター」に変えたりしてイメージを変える動きがあります。その原因は、人手不足だからです。募集しても人が来ません。技術職や営業職は特に人気がないと感じます。イメージ戦略としてはSNSで動 […]
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記事が目につきます 下請法違反の記事が目につきます。何か理由があるのでしょうか。 背景には、現在進められている賃上げの流れが大きく影響していると考えています。これは単なるルールの厳格化ではなく、最低賃金の引き上げと同様に […]
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「イクボス・温かボス」 「イクボス・温かボス（あったかボス）宣言」とは、子育てや介護と仕事の両立を支援する職場づくりを推進する、長野県発の社会的取り組みです。この言葉は、「イク」＝育児、「ボス」＝上司を意味し、子どもを育 […]
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影響が出ている 「建設業の2024年問題」という言葉を聞いたことはありますか。これは、2024年4月から建設業にも適用された「残業規制」によって引き起こされている課題。これが深刻な影響を及ぼし始めています。「未完了工事が […]
