「組織運営」の記事一覧
- 更新日：
- 公開日：
ホラクラシーとは
ホラクラシー組織が話題を呼んでいます。
ホラクラシーとは
・役職がない組織
・上下関係がない組織
のことを指しています。
ピラミッド組織を形成してきた会社では
イメージがつきにくいと思います。
ようするに、仕事の進め方が違うのです。
- 更新日：
- 公開日：
企業の疾病とは
企業も病気にかかることがあります。
病気になりかけの時に自覚症状がない場合が
あるので注意が必要です。
これくらい大丈夫、と言い聞かせてしまう
こともあるからです。
外から見ると、取組み内容に大きな
偏りが出始めるのが病気のサインです。
客観的に見るとすぐその異常に気が付きますが
中にいると気が付きにくいものです。
企業の病気の中で3大疾病と呼ばれるものが
あります。
- 更新日：
- 公開日：
デスクは個人のテリトリー
事務所のデスクは個人の大切な
テリトリーです。
そのため、他人にデスクの上を
触られると気分の良いものではありません。
テリトリーなので無法地帯です。
自分が好きなようにできるエリア、
空間なのです。
今まで見たきた中で目が止まったのは
デスクの横に1メートルの高さで書類が
積み上がったのを見た時でした。
他にもデスクの下に自分の足が入らない
ぐらい
- 更新日：
- 公開日：
人は間違える存在
人は間違える動物です。
同じことをしていても、どうしてか
間違えることがあるものです。
うっかりミス、物忘れ、が仕事でも
発生するのが普通です。
仕事にいおいては、こんなベテランが
こんなミスをするのか、と感じる時が
あるはずです。
ベテランでもミスをする
なぜベテラン社員でもミスをするので
しょうか。
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3384投稿目】 パスワードは定期的に変える のが常識でした。 ある一定期間、パスワードを変更して いないと変更を促すメッセージが 出てくるのが普通です。 この常識が覆りました。 「 […]
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3369投稿目】 初めて伺う会社には、それぞれ特有の 文化 があります。 たとえば、会議やミーティングにおいて 「誰も発言しない」 会社や、決まったことを 「（必ず）実行しない」 部 […]
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3361投稿目】 こんな人、まわりに見かけることはないですか。 ・人によって態度を変える ・派閥をつくりたがる ・同じ人の評価が急転する（好き→嫌い） このような人は「二極思考」と呼 […]
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3351投稿目】 2年間、続けて業績が向上するとスタッフ の中には 「これ以上、伸びる必要はないのでは」 「現状ぐらいがちょうどいいのでは」 ということを言い出します。 満足病という […]
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3340投稿目】 上昇、急落 経営の場では部署、支店、営業所などで見ていくと、上昇気流のとこもあれば急落する部分もあります。 急落する部署の人たちは危機感を感じて、緊急時なんだと認識 […]
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3326投稿目】 企業において変革や改革を成し遂げるには 既存の既得権を一旦白紙にする必要があります。 変革の前に既得権を取り上げることが優先されます。 というのも、変革と既得権は相 […]
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3322投稿目】 あるリーダーが困っていること。 それは、あるスタッフが 「これ、みんながそう言っているんです」 という形で言い寄られることだそうです。 「みんなが・・・」 と言われ […]
- 更新日：
- 公開日：
【fjコンサルタンツ365日Blog：3303投稿目】 「また変なことをしていると言われたい」と コメントしているのがLCC航空会社ピーチのCEO。 https://www.nikkei.com/article/DGKK […]
