「組織運営」の記事一覧
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ベテラン社員は組織にとって大きな影響力を 持っています。 役職にかかわらず、大きな影響力を持つことが ほとんどです。 先日もある会社の事務所に入った瞬間に 違和感を感じました。 「なんだろうか、この雰囲気」 と感じたので […]
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仕事をどうとらえるのか？ 仕事観という言葉がありますが、 仕事のとらえ方で、大きく仕事のスタンスが 変わってきます。 仕事観が変化することによって大きく成長する 人もいますね。 仕事は 「会社を通じて社会貢献すること」 […]
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人は、 「協力してくれるという期待が持てない組織にいる時、 ほとんどの人が協力的な行動をとらない」 と言われています。 まじめで協力的な人も、「協力しても損」と感じ始めると 最終的には、協力的な行動を取らなくなるのです […]
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会社にとって最大の敵は 『競合他社ではない』 と言われることがあります。 では、だれなのか？ それは、 【変革をしない社員が最大の敵である】 と言われるのです。 どんな会社でも、変革を実行しようとすれば 「ちょっと待って […]
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「去年までのやり方では通用しない！」 とリーダーが先頭に立って会議で発言されていました。 一生懸命仕事をしていても、無意識で 去年と同じことをしているのが普通です。 わるいことではなく、そうなってしまうのです。 そのため […]
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組織を崩壊させるのは意外に簡単かもしれない。 そんな事例を目の当たりにしました。 半年のブランクがあった組織を見る機会があり 「それにしても・・・評論家が増えたね」 というのが印象です。 この意見、私だけではありません。 […]
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どんな仕事でも締切りがあります。 お客様から受けた仕事は、社内で 複数の部署がつくりあげる場合も多いですね。 そんな時のスケジュール管理には課題を 持っている会社が多い。 失敗しがちなのは、部署ごとに締切りを設定すると […]
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会社は規模が大きくなれば ベンチャー企業から卒業 となるわけではありません。 「１０００億円企業でもベンチャーだ」 とも言われています。 ベンチャーの気質は、それぞれの企業のスローガンを 見るとわかりやすいですね。 【何 […]
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経営においては、日々改善が求められます。 それは、どうしてか？ 前提に 「完成されたものは地球上にひとつもない」 というのがあります。 地球上のものは、すべて進化の過程。 今後も進化し続けます。 言い換えれば、変化し続け […]
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人事異動や組織編成の時期になりました。 さまざまな会社の話しを聞くたびに 感じることは、人事異動や組織編成が 『会社全体の最大利益を生むのか』 という点です。 中には、部分的に将来への投資もありますが 経営をしていくため […]
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ビジネスは『シンプル』。 しかし、経営者に限っては、どうしても 「あれが問題で・・・」 「これが突発的に発生したので・・・」 と目の前に問題が山積みになることが多いのが実情です。 しかし、自分たちが行っているビジネスを […]
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仕事でも一致団結すると新記録が出ます。 先月も通常の２倍の結果を出した会社が ありました。 方向性がはっきりしたこと、ひとつに 組織の意識がまとまったことが要因です。 また、仕事する自分たちのイメージを変え 結果を出すこ […]
