「人事評価」の記事一覧
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「現場のことを知らないから・・・」 「・・・のことを知らないのに」 と知識を元に仕事や同僚、会社を批判する 人がいます。 そのような人に限って、会社に損害を与えて いる人もいるのも事実です。 いわゆる赤字社員です。 […]
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会議での発表において集中的に質問が 飛んでくる人がいます。 本人は、 「なぜ自分だけが、集中砲火なのでしょうか」 と思っていると思います。 そのように発言される方も見受けられます。 集中砲火の理由は、 【自分に求めら […]
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会議などで批判する人がいます。 見ていると、かなりのエネルギーをそこに 注いでいることがわかります。 そうでしょう。 いつも顔を合わせるメンバーに対して 批判をするわけですから労力を割くことに なるわけですね。 ただ […]
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「自己責任の時代に」 突入しているようです。 日本以外は、基本的に自己責任を中心に 動いています。 しかし、今までの日本は、そうでは ありませんでした。 それがここに来て、急速に 「自己責任で」 と言われ始めていま […]
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９月に決算を迎える会社、 半期が終わる会社も多いかと思います。 それにともない、社員全員が集まる会議、 発表会、表彰式を行う会社も多いですね。 参加させていただく機会もありますが、 毎回感じるのは、１年間がんばってき […]
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「どうして、部長から好かれないのかわからない」 という言葉を聞きました。 理由は簡単です。 好かれない理由は、発言にブレがあるからです。 自分にとって都合のいい内容しか発言していないので 信用されていないのが原因。 決し […]
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経営で求められるのは成果のみ。 そのためにあらゆる事を考え実行します。 実行する時間と成果が求められる時間を 比較すると99:1くらいかもしれません。 評価は一瞬なのです。 しかし、その一瞬のために取り組むことが 求めら […]
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議論の場でなかなか自分の意見を言わない人がいます。 議論の流れが固まって来て、決定の段階になると そんな人が「否定」しはじめます。 時には、今まで話し合ってきたことを 「まったく意味がない」 「それは不可能」 と全否 […]
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自分の仕事の存在価値を考えたことが ありますか。 自分の仕事の役割が顧客にとって、社会に とって必要なのかどうか？ 必要とされる内容なのか？ そこに、価値があるのです。 トップレベルの結果を出している人ほど 常に自分の仕 […]
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ほめると人はモチベーションが上がると 言われています。 本当にそうでしょうか？ ほめられれば、確かにやる気は出ます。 しかし、その次の行動が向上するとは 限らないのです。 ほめられると、それ以上、行動しなくなる 人もいる […]
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相手を思いやること、 相手の考えていることをくみとってあげること、 それを「あうんの呼吸」と呼ばれています。 ただし、この「あうんの呼吸」が成立するのは お互いが同じ解釈の時だけ。 お互いが無意識に依存しているときには […]
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自分の仕事がどのレベルなのか わからない人が多いと感じています。 仕事の評価は、 【１００%他人が評価する】 と常々お伝えしてますがもう少し 具体的に表現してみます。 仕事の評価をする人は、 【自分以外】 であり、周りの […]
