「人財教育」の記事一覧
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新人教育について。 新卒と中途入社がありますが、どちらも 短期間で育つことが企業にとっては利益です。 営業部門：新卒の事例、 先月において入社３ヶ月でその会社の１人前と 呼ばれる基準に達しました。 しかも、その人数は […]
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仕事を覚えるには、短期間で成長する方がいいです。 しかし、覚えるプロセスの内容については 【効率を求めない】。 ということは、短期間で 「数多くを経験する」 しかないのです。 無駄で嫌な思いをして成長していく、 といっ […]
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ビジネスにおいて独自路線を取り続ける勇気があるなら もれなく特典がついてくるものがあります。 独自路線は、他社との比較ではないので 仕事に深みが増すのです。 マネとか比較ではないので、 仕事の限度が、とどまることを知らな […]
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価値観は変遷するものです。 ある年代を境に大きく変わることもあります。 その中で、 「ちょい」志向 を取り上げます。 ４０代以上の人で 「えっ、これ知らないんですか？」 という口グセの人は、まわりにいませんか。 深く知っ […]
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最近、会社視察が重なり、会社ごとの 個性を見る機会がありました。 やはり、会社は創業年数の重みも大切ですが 仕事の蓄積も、もう一方で必要だと感じた次第です。 蓄積ができる会社は、１０年以上経った時、 他社がマネできない […]
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今日、入社式を行った会社が多かったですね。 駅はどこも混んでいました。 聞く所によると、新幹線も混雑していたようです。 私も、掛け持ちで入社式に参加させていただきました。 毎年のことですが、新入社員の方々を見ると 「フレ […]
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大変、勉強なる時間でした。 たまには、顧客として生の プレゼンを聞くことも必要ですね。 クライアントと一緒に大手の会社から プレゼンテーションを受けたのです。 最初に３０分と言われましたが １０分でギブアップ。 資料の […]
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人の能力には差がないと言われています。 特に仕事において、体力、筋力が必要としない ものでは、差が出ないと言われています。 それは、もともと備わっている能力にほとんど差が ないからです。 しかし、仕事をしている時には、 […]
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会社という組織を判断にする指標の一つに ３０代、４０代の方の稼働率に注目しています。 ３０代、４０代といえば仕事をはじめてから １０年〜２０年。 円熟味を増して、仕事の幅を覚え、 飛躍させられるポテンシャルを 持ち合わせ […]
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顧客の年齢によって価値観がちがいます。 ざっとおさらいすることも大事なので 気になるところをまとめておきます。 まずは、家電。 生活の便利さ、家事軽減は、家電の発達普及に 大きく結びついています。 取り上げたのは、家電メ […]
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そろそろ、４月からの新入社員の方の 研修がはじまっている会社もあるようです。 以前、新人の方から 「不安です。どうなっていくのかわからないので」 と聞かれたことがあります。 仕事をしていく社会人として どんな経験を積んで […]
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こんな人を見たことがあるでしょうか。 「やりはじめたら終わらない人」 「調べ始めたら終わらない人」 「追求しはじめたら納得のいくまで終わらない人」 まわりのことを気にせず、 【のめり込む】 タイプの人のことです。 【 […]
