「基準値設定」の記事一覧
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個人が格付けされる時代が来ているように感じています。 今までは、社内や取引先などの関係先だけが評価をしていました。 限定された中でビジネスの評価がされていたのです。 これが、個人のビジネススキル、実績が公開される時代へと […]
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仕事はコミュニケーションをもとに 成立しています。 コミュニケーションには言語が 用いられますが言葉に言い表さない 領域が存在しています。 「行間を読む」と表現されることも ありますが、 「微妙な意味合い」 […]
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企画を立案するために必要なことは なんだろうか？ そんな時、 ・き：気づいて ・か：考えて ・く：比べる という「き・か・く」の3原則があります。 リサーチしながら、データ分析しながら 気づくことからはじめる。 気づいた […]
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仕事ができる人、業績が上昇する組織は 仕事の話をしている時に 「それ、いつまでにやります？」 と必ず切り出します。 逆の場合は、誰も 「いつまで？」 と言う人がいません。 特に新しい取り組みを実行すると 決めた時は、「や […]
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「辛抱強さや冷静さは、知能指数より重要」 と言われています。 いくら頭が良くても超長距離走である仕事において それだけでは大成しません。 ある部分では、辛抱強さが必要であり ある局面では、冷静さも必要なのです。 人は、他 […]
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仕事において自分のポジションを 自分で決めようとする人がいますが かなり無理があります。 自分でビジネスを起こす人も同様です。 ビジネスのポジションを自分自身で 決めたがるのには無理があるのです。 考えてみればわかるこ […]
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先日、クライアント先で社員さんの面談を しました。 個人ごとだと、ピンポイントで話しができるので その方の成長につながりやすいと感じています。 今回は、 「・・・くやしい気持ちです」 と３０代社員の方の本音 […]
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ビジネスには ・フロントエンド と ・バックエンド があります。 ビジネスにおいて力がある、力を持っている というのは、『フロントエンドを押さえている』 ということなのです。 フロントを押さえておけば、バックエンドは 思 […]
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ビジネスをしていると思わぬ話しが舞い込んだりします。 良い話しもあれば、そうでない話しもあったり・・・。 そんな中、経営者は冷静な判断が求められます。 しかし、 【裏のある儲け話】 などの話しは人間を惑わせ […]
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仕事は、部署ごとや会社で計画した 数字を達成することが最優先されます。 計画を達成することが、ある意味勝利と 解釈される世界です。 しかし、仕事の現場では、なぜか ・論破 することに一生懸命な方も見受けられます。 自分の […]
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経営に携わる人を見ていて とても優秀な経営者もいれば まだそこに到達していない人も見ることがあります。 どの経営者でも社員のことはよくわかるらしく 「うちの社員は・・・」 とこぼすことは多いですが、自分のことを 正確に把 […]
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プロゴルファー青木功氏の言葉から。 勝負に必要な４つの心とは、 競争心 闘争心 挑戦心 好奇心 である、と。 ずっと現役であるためには、この４つが 欠かせない。 結果に対して１００％の責任を取る、という リスクを追いなが […]
