企業経営に与える影響は環境次第

引き上げスピード上がるのか

2024年10月1日から、全国で最低賃金の引き上げが順次実施され、全国の時給平均が1055円になりました。2年連続で大幅なアップ。これが続くのでしょうか。今後は、『2020年代のうちに全国平均で1500円まで引き上げる』ことを目指すと言われています。この1500円という目標を達成するには、今後さらに上昇率が高まる可能性があります。仮に5％ずつ毎年上昇したとしても、2029年時点で時給1420円前後。それよりも速いスピードで上がっていくことも想定できるので、急に優先順位の高い課題になっています。

影響

最低賃金の引き上げは避けられず、毎年の恒例行事となっています。今後も避けられそうになく、これは企業にとって、毎年の人件費増を吸収できる利益を出さなければならないことを意味します。書くと簡単ですが、達成するのは簡単ではありません。

ある企業で試算にしたところ、売上の3％の額を利益アップする必要があると結果が出ました。3％の原価低減ができれば問題ありませんが、コスト低減は今まで取り組んでいるはずなので、これ以上のコスト削減が余地がないケースもあるでしょう。

難しさ

コスト削減が限界に達した場合、次の選択肢は値上げです。これも書くと簡単ですが、値上げの実現は道のりが長いケースもあります。なぜなら、全ての顧客が値上げを了承してくれるわけではないからです。ビジネスは力関係で価格が決定されます。そのため、経営環境によって値上げできる、値上げできない、が決まってしまうのです。