30年で様変わりした世界

辞退率7割って

2025年度採用の小学校教諭について、合格通知を出した280人のうち、7割を超える204人が辞退したという話題があがっていました。高知県の話です。高知県教育委員会は、採用予定数は130人のところ、280人に合格を通知→辞退204人→採用76人のみ、となったのです。54名の不足が生じています。この大量辞退を受けて、教育委員会は13人に追加合格を出し、さらに12月には40人程度の2次募集を行う予定とのことです。ここまで辞退者が多いと異常のように見えてきます。

「難関職種」だった

この状況に違和感を覚える人もいると思います。というのも、30年前の教員採用試験は公務員試験の中でも特に難関とされ、倍率は高かったからです。「教師になりたい」という夢を持って教育学部に進学しても、厳しい採用試験の壁に阻まれ、希望のエリアで教職になれなかった人もいました。それが今や、合格しても7割が辞退するという状況です。この劇的な変化は、教職を取り巻く環境の大きな変容を示していると感じます。

起きている現象

では、なぜこれほど多くの合格者が辞退するのでしょうか。主な理由として考えられるのは

複数の中から選んだ結果の辞退

です。複数の就職先が決まっているならば、条件や環境の良い就職先を選びます。そのとき、教職は
・ハードな仕事
・長時間労働
・モンスターペアレントへの対応
といった環境なので、辞退することになるのでしょう。

魅力はなぜ失われたのか

この30年間で、教職の魅力が大きく損なわれた要因はいくつか考えられます。

まず、教育現場の仕事が著しく複雑化しました。以前は「教える」ことが主な仕事でしたが、今ではご家族への対応の工数が増加しています。細かいことを投げかけてくるご家族も増えており、対応するとエネルギーが消耗するほどだそうです。

また、社会のデジタル化により、教える側の準備も変わってきています。ツールの変化により教えるコンテンツ量も増えていくでしょう。外から見ているより、多大な準備が必要なのです。準備はどこまでやっても完璧にはなりません。そのため時間がかかってしまうのです。

ワークライフバランス

複数の内定をもらっている学生が「ワークライフバランスを考えて選んだ方がいいのか」と質問してきたことがあります。どのように選んでいいいのか、選択基準に迷っていたのです。複数の内定、複数の就職先が決まっている場合、まずは条件面で比較をするでしょう。その後は、実際の仕事内容や職場の雰囲気を調べるのではないでしょうか。