働きがい、熱意、エンゲージメントといった単語が経営に用いられるようになりました。スタッフの働きがいを数値化し、リーダーの評価につなげる動きです。
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テクノロジーの進化は人間拡張を成し遂げています。人間の能力を拡張し続けています。現在、ビジネスではDXが叫ばれていますが、これも単なるデジタル化ではなく人間拡張をベースとしています
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作業の標準化、仕事の標準化、規格の標準化など「標準化」という言葉は日常的に使われる単語です。では、標準化の定義とはなんでしょうか。
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余裕がない人ほど、余裕を見せる。余裕がある人ほど余裕がないそぶりをする。そんなことを感じる瞬間がありました。
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企業エピソードとしては初めて表に出てくる内容もあるのではないでしょうか。 毎回 興味を持って読んでいるコンテンツの1つです。
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仕事においてミスを減らすことは命題です。業種によっては生命に関わるのでミスをしてはならない仕事も多いのです。しかし、ミスを減らすために行われている施策は有効なのかわからないことがあるのです。
心理学用語の中に「ネガティビティバイアス」という言葉があります。ポジティブ情報よりネガティブな内容の方が記憶に残りやすいこと。ネガティブな方に注意を向けやすいことを指しています。
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キャンセル・カルチャーという風潮があります。不適切な言動により追放されてしまうことです。著名人や政治家、またはメディアに出ているような人が対象とされています
