会社におけるチーム編成。
組織図を作り上げる過程で
考えるべきことは何でしょうか。
それは、編成を考えるときの
メンバー構成。
仕事にはそれぞれの役割が
あるので、いろんな個性が
必要なのです。
同じような方ばかりだと
組織全体の力は限定されて
しまいます。
全方位的に強い組織には
ならないのです。
採用時に面接する人が同じだと
似たような人を採用してしまい
ます。
そうすると、チーム編成時には、
機能性が高い編成が組めない
ことも発生してしまいます。
あえて、嫌いなタイプでも採用
する経営者の方もいるほどです。
組織に必要な能力から考えると
好きか嫌いかの優先順位は下がり
ます。
言うことを聞かない人であっても
こちらが求める能力を備えている
のであれば、考える必要があるの
です。
また、そうしないと経営者の
レベルが上がらないのもあります。
自分が今のレベルで手に負える
範囲でしかビジネスが展開しません。
特にスタートアップの会社では
経営者は猛獣使いのような存在
です。
創業者の話しを聞くたびに、
そんな印象を感じます。
組織編成を阻害するものは、
同一化になることです。
企業は、統率しながらも、
個性的、創造性を求めるという
両方向を同時に成立させる
事業でもあるのです。
