fjコンサルタンツ 経営情報Blog

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入社3年以内で辞める理由

 

会社に入社して、3年以内で辞める人が多い、

というのはよく聞きます。

次の会社に行っても、また3年持たない。

なぜでしょうか?

これは、

【期待】と【現実】

のミスマッチだと考えています。

【期待=現実】

ならば、続くわけです。

しかし、

【現実>現実】

なことが発生するので辞めてしまうのでしょう。

では、防ぐには、どうしたらいいのでしょうか。

それは、【事前に想定】しておくことです。

仕事をする時には、

「浮き沈み」

「上がり下がり」

「登り坂、下り坂」

「マイナスは環境」

「困難なことに直面」

することは、ある意味【普通】のできごとなのです。

これを知っているか、知らないかで

心の余裕がちがってくるのです。

できれば入社前に、教えたい内容です。

免疫ができていれば、自分で対処できるように

なるはずです。 

藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。経営セミナー松本考動倶楽部は2014年から登壇し講義80回を超え、2020年からオンライン経営勉強会マナビィーズとしてリスタート。0円コースもあります https://manaby.biz/muryo/