今年に入り、景気が上向き予想されたので

大手企業が新卒採用者数を増やしました。

そのため、中小企業の新卒採用は思うように

いっていません。

特に、５人〜１０人の採用を目論んでいた会社は

半数しか内定を出せていない状態です。

新卒採用も企業の人材戦略のひとつ。

その都度、経済状況を予測しながら

手を打つことが求められます。

また、常に準備しておく、という意味で

会社ブログ

社長ブログ

は手を付けたいところです。

雰囲気を伝えるのに、最適なツールだからです。

社内行事などの写真も数が少な過ぎると

学生には敬遠されてしまいます。

出せるところは開示しておきたいところです。