新卒採用、中途採用の面接は、通年の
取り組みになりつつあります。
企業は常に優秀な人を採用したい、と
思っており、欠員が出れば採用をかけ
面接などを行います。
採用は、履歴書にはじまり、面接へと
至りますが、企業側のポイントをあげておきます。
まずは、企業側は冷静になることです。
特に欠員補充の場合は緊急を要しますが
あえて、適任の方がいない場合は、採用なしの
決断もできる余裕を持っておくことです。
２つ目には、エントリー、履歴書、面接の流れに
おいて、「人物の一貫性」があるかを見ます。
経歴を盛っていたり、装飾した受け答えをしている
方には、一貫性がありません。
感覚に頼ることになりますが、違和感を覚えた場合は
一歩引いて、その方を見るべきです。
採用に奇策はありませんし、採用に完璧はありません。
しかし、企業にとって採用は最重要項目なので
できるならば、企業のトップが関わるべき事項だと
感じています。
会社によって採用の優先順位が違うのを感じるときが
あります。
そのため、採用した方の活躍に偏りが出て、業績にも
影響しているのは事実です。