「こんな取り組みをしてみたいと思います」
と新しいことに対する姿勢は褒められる内容です。
ただ、取り組み後の報告を聞いていると
感じることがあります。
新しい取り組みに対しては、結果が出たことが
ないため、躊躇しながら取り組んでしまうのです。
試みた内容が良かったのか、わるかったのかが
わかりにくい。
いわゆる、中途半端な状態。
せっかくの新規取り組みが崩壊してしまうのです。
新しい取り組みほど、全力を尽くすこと。
結果はすべて失敗してもいいのです。
この取り組みが全くダメなほど、次の新しい
取り組みに移ることができるのです。
結果がはっきりしない時ほど、取り組みをダラダラと
続けてしまうのでスッキリしないしスピードが
落ちていく。
この違いに気がつくことが組織力向上のきっかけですね。