【fjコンサルタンツ365日Blog：3319投稿目】
人の成長はいつからスタートするのか
わからない。
本人もわかっていないこともあります。
成長のきっかけ、タイミングは意外に
短いのではないか、と考えています。
成長は何歳になっても可能ではありますが
成長のタイミングは、常にあるわけでは
ないのです。
環境が整った時、気持ちが盛り上がった時、
追い込まれた時などシチュエーションは
千差万別です。
このタイミングを会社やリーダーが設定する
ことはできると考えています。
いわゆる行動変容するきっかけを与える
ことです。
環境をつくってあげることです。
勉強会や研修をすることは大切なことですが
開催することだけを優先すべきでは
ありません。
気持ちに火をつけたり、
やる気を出させたり
責任感を持たせたり、
当事者意識を持たせたり
することも同時に行うことなのです。
今後、人財確保が困難さを増してきます。
そんな時ほど、会社ごとの教育する力が
問われます。
教育にも経営の比重を置くことが
求められてくるのです。
